6月10日，校老员工心理健康中心副主任刘晓丽及赵慧君、焦伟丽一行来公司开展心理健康教育工作专项走访调研，公司全体辅导员参加调研座谈会。

会上，公司辅导员围绕日常心理健康排查、员工心理个案帮扶、班级心理委员队伍建设、心理健康主题教育活动开展、员工心理危机预防与干预等重点内容进行汇报，详细介绍了现阶段心理育人工作的开展情况和特色举措，重点介绍了四级网格化应急响应体系的建设与运行情况，同时坦诚分析了工作中遇到的难点与不足，并就一线员工心理工作中的困惑与调研组进行深入交流。

听取汇报后，刘晓丽副主任对公司扎实推进心理健康教育常态化、精细化工作给予充分肯定。她表示，公司高度重视员工心理健康工作，日常排查细致到位，帮扶举措务实有效，心理育人工作贴合员工实际、落地扎实。针对当前工作短板和员工心理发展新态势，她结合公司心理健康工作整体部署，提出三点指导意见：一是持续筑牢心理健康教育防线，常态化开展员工心理摸排，精准识别重点关注员工，建立健全动态跟踪帮扶机制；二是创新心理教育形式，丰富活动载体，贴近青年员工心理需求开展育人工作；三是强化辅导员专业能力提升，熟练掌握心理危机识别、沟通疏导与应急处置方法，进一步完善四级网格化应急响应体系，确保信息畅通、反应迅速、协同有力。

随后，赵慧君、焦伟丽两位老师结合自身工作经验，针对辅导员提出的个案帮扶、情绪疏导、家校联动等具体问题逐一答疑解惑，分享了实用的心理辅导技巧和危机干预实操方法，为公司辅导员提供了专业、高效的工作思路与方法，有效回应了一线工作中的痛点、难点。

本次走访调研精准把脉公司心理健康教育工作现状，为公司后续优化心理育人工作、补齐工作短板、提升工作质效指明了方向、提供了有力支撑。下一步，公司将以此次调研为契机，认真落实调研组指导意见，总结工作经验，补齐弱项短板，持续建强四级网格化应急响应体系，进一步细化工作，不断提升心理育人专业化、精细化水平，全方位守护员工身心健康成长，为公司员工工作高质量发展筑牢心理安全屏障。

（通讯员  赵远方）